­čĺ╝Cevaps─▒z Kalmak Reddedilmekten Daha K├Ât├╝ Olabilir

0
1374

LinkedinÔÇÖde g├Ârd├╝─č├╝m bir yaz─▒da, Papercup teknoloji firmas─▒ yetenek ba┼čkan─▒ Al Mortlock, i┼če al─▒m g├Ârevlileri ve i┼če al─▒m y├Âneticilerinin, m├╝lakat yapt─▒klar─▒ adaylara de─čerlendirmenin ilerleyi┼či hakk─▒nda temel g├╝ncellemeleri sa─člayamad─▒─č─▒nda i┼č arayanlar─▒n ruh sa─čl─▒─č─▒n─▒n tehlikeye girdi─čini s├Âyl├╝yor. ─░┼čverenler ve i┼če al─▒mc─▒lar da, adaylara en az─▒ndan e─čer art─▒k bir rol i├žin aday de─čillerse bunu bildirmeleri gerekti─čini belirtiyor. Mortlock “─░nsanlar kendilerine zaman verenleri ve vermeyenleri hat─▒rlayacak. Bu, ili┼čkiler kurman─▒n ve kal─▒c─▒ bir izlenim b─▒rakman─▒n zaman─▒ÔÇŁ diyor.

­čĺ╝Cevaps─▒z Kalmak Reddedilmekten Daha K├Ât├╝ Olabilir

─░┼č aray─▒┼č─▒ndayken, say─▒s─▒z ba┼čvuru sonras─▒, o ba┼čvuru yap─▒lan i┼če ger├žekten ihtiyac─▒n─▒z varken nihayet bir i┼č g├Âr├╝┼čmesi yapabildikten sonraki bekleyi┼č. ÔÇťSize olumlu veya olumsuz mutlaka d├Ân├╝┼č yapaca─č─▒z!ÔÇŁ s├Âz├╝n├╝ duyduktan sonraki telefon her ├žald─▒─č─▒nda ko┼čarak a├žmak, kay─▒tl─▒ olmayan bir numaran─▒n arad─▒─č─▒n─▒ g├Âr├╝nce ├ž─▒lg─▒nca heyecanlanmakÔÇŽ

-Advertisement-
­čĺ╝Cevaps─▒z Kalmak Reddedilmekten Daha K├Ât├╝ Olabilir

E─čer m├╝lakat─▒n sonucu olumluysa zaten i┼čin detaylar─▒, ├žal─▒┼čma ko┼čullar─▒, ├╝cret ve yan haklar─▒n bildirimi i├žin mutlaka ileti┼čime ge├žilir. Ama ya sonu├ž olumsuzsa?

Hem Psikolojik Tahribat Hem Prestij Kayb─▒

─░nsan kayaklar─▒ profesyonellerinin g├Âr├╝┼čt├╝kleri adaylara m├╝lakat─▒n sonu├žlar─▒n─▒ bildirmemesi zaten literat├╝re ge├žmi┼č olan i┼čsizlik psikolojisinin yaratt─▒─č─▒ olumsuz etkiyi daha da k├Âr├╝kl├╝yor. Bir umutla d├Ân├╝┼č bekleyen insanlar─▒ habersiz b─▒rakmak sadece i┼č g├Âr├╝┼čmesini yapan ki┼činin de─čil ┼čirketin itibar─▒na da g├Âlge d├╝┼č├╝r├╝yor. Adaylar taraf─▒ndan olumlu hat─▒rlanmak ve de─čerli olduklar─▒n─▒ hissettirmek i┼čveren markas─▒n─▒n nitelikli olmas─▒n─▒ da sa─člar.

­čĺ╝Cevaps─▒z Kalmak Reddedilmekten Daha K├Ât├╝ Olabilir

Belirsizlik i├žinde olmak t├╝m insanlar i├žin hem i┼č konusunda hem de ki┼čisel ya┼čamda dayan─▒lmaz h├╝z├╝nlere sebep olabilir. Verilen bir karardan kar┼č─▒n─▒zdakini haberdar etmekle hem sayg─▒ g├Âr├╝rs├╝n├╝z hem de kimsenin beklentilerini s├╝r├╝ncemede b─▒rakmam─▒┼č olursunuz. B├Âylece iki taraf da huzurlu olur. G├Ârmezden gelinmi┼č olma veya hi├že say─▒lma duygusunu ya┼čatmazs─▒n─▒z. E─čer g├Âr├╝┼č├╝len aday asl─▒nda aran─▒lan niteliklere uymuyorsa ama geli┼čime a├ž─▒k y├Ânleri varsa, deneyimi az ancak potansiyeli varsa yani yedek kategorisindeyse de bunun mutlaka bildirilmesi, adaya de─čer verdi─činizi hissettirir bununla beraber ┼čirketinizin profesyonel kimli─čine de katk─▒ sa─člar.

­čĺ╝Cevaps─▒z Kalmak Reddedilmekten Daha K├Ât├╝ Olabilir

Kar┼č─▒l─▒kl─▒ Sayg─▒ En ├ľnemli Unsur

Ayn─▒ zamanda, adaylar─▒n da e─čer, m├╝lakat─▒n ba┼čka bir g├╝ne organize edilmesini talep ediyorlarsa, s├╝re├žten ├žekilmek istiyorlarsa, ba┼čka bir i┼č f─▒rsat─▒n─▒ de─čerlendirmeye karar verdilerse veya sunulan i┼č teklifini kabul etmeyeceklerse bu bilgiyi mutlaka payla┼čmalar─▒, aday─▒n ilerde tekrar de─čerlendirilebilmesi ihtimali veya tekrar ileti┼čime ge├žilmemesi konusundaki bilgilerin kay─▒tlara ge├žmesi ve insan kaynaklar─▒n─▒n i┼č takibi a├ž─▒s─▒ndan ├Ânemlidir. Ayr─▒ca b├Âylelikle ilerde olu┼čabilecek yeni i┼č f─▒rsatlar─▒ i├žin de aday havuzda kal─▒r. Ve sayg─▒nl─▒kla ak─▒lda yer eder.

­čĺ╝Cevaps─▒z Kalmak Reddedilmekten Daha K├Ât├╝ Olabilir

G├ťNLERECE S├ťREN UMUTLU BEKLEY─░┼×LER…

Sonu├ž olarak, hem m├╝lakat yap─▒lan ┼čirketin profesyonel alandaki prestiji hem de nezaket kurallar─▒ gere─či, i┼č g├Âr├╝┼čmesi sonucu olumsuz ilerleyen bir adaylar─▒n mutlaka mail yoluyla veya telefonla aranarak bilgilendirilmesi gerekir. G├╝nlerce s├╝ren umutlu bekleyi┼čin sonu h├╝sranla bile sonu├žlansa, bunu bilmek en do─čal hakt─▒r. Bununla beraber i┼č g├Âr├╝┼čmesine kat─▒lmak istemeyen veya ertelemek isteyen adaylar─▒n da m├╝mk├╝n olan en k─▒sa zamanda bilgi vermesi, zaman kayb─▒ ya┼čanmamas─▒ a├žs─▒ndan da b├╝y├╝k ├Ânem ta┼č─▒r.

-Advertisement-

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here